Zastúpenie žien na rôznych pozíciách každoročne rastie.
Motivovať viac dievčat a žien k štúdiu či práci v oblasti IT je jedným z cieľov medzinárodného dňa s názvom Girl's Day. Už jedenásť rokov sa do tohto podujatia na Slovensku, ktoré organizuje združenie Aj Ty v IT, zapája aj Siemens Healthineers. Tento ročník zavítali do troch centier v Bratislave, Žiline a Košiciach desiatky študentiek stredných škôl, aby sa oboznámili s IT prostredím a zistili, že kariéra v tejto oblasti môže byť pre ne zaujímavá.
Girl's Day je medzinárodným dňom žien v IT po celom svete, každoročne pripadá na štvrtý aprílový štvrtok. Na Slovensku začal písať svoju históriu v roku 2014 a už od počiatku je jeho súčasťou aj spoločnosť Siemens Healthineers Slovensko. Každoročne privíta na svojich troch pobočkách stredoškoláčky, ktoré chcú zblízka nahliadnuť na prácu žien s informačnými technológiami.
„Tešíme sa, že študentky prejavujú skutočný záujem o našu prácu, že sa chcú dozvedieť, čo reálne robíme. Často majú mylnú predstavu a my im ukážeme, na čom pracujeme, že je to tímová práca, že trávime pracovný deň vo veľmi podnetnom a príjemnom prostredí. Dôležitou pridanou hodnotou je aj to, že v Siemens Healthineers pracujeme na veľmi zaujímavých projektoch v oblasti zdravotníctva. Vyvíjame softvéry do diagnostických prístrojov, ktoré zachraňujú ľudské životy,“ hovorí Terézia Mézešová, Cyber Security špecialistka v Siemens Healthineers Slovensko.
Tento rok navštívilo všetky tri pracoviská Siemens Healthineers v Bratislave, Žiline a Košiciach spolu 65 študentiek. Venovali sa im priamo zamestnankyne spoločnosti, ktoré zastávajú rôzne IT pozície. „Pre študentky sme si okrem ukážok našej práce, pripravili prehliadku priestorov spoločnosti, zábavno-náučný kvíz aj debaty s kolegyňami v neformálnej atmosfére. Verím, že si odniesli celkový dobrý dojem a budú pri výbere budúceho štúdia uvažovať aj s IT odbormi,“ povedala Michaela Adamcová, IT Resource tímová líderka, v Siemens Healthineers Slovensko.
V spoločnosti Siemens Healthineers na Slovensku pracuje už teraz na rôznych IT pozíciách takmer 30 % žien z celkového počtu viac ako 1000 zamestnancov. V roku 2021 spustila spoločnosť aj globálny program rodovej rovnosti, ktorý sa sústreďuje na podporu zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách.
„Sme presvedčení, že rodová rovnosť je nevyhnutná na podporu spravodlivého a inkluzívneho pracoviska. Našim cieľom je dosiahnuť rodovú rovnosť v celej organizácii, poskytovať rovnaké príležitosti a vytvárať štruktúry, ktoré umožnia napredovať každému bez rozdielu pohlavia,“ hovorí Vladimír Šolík, výkonný riaditeľ Siemens Healthineers Slovensko.
Historickou zaujímavosťou je napríklad to, že prvé ženy začali pracovať pre značku Siemens už v roku 1875 v závode Siemens v nemeckom Berlíne. Stratégia spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov zahŕňa prijímanie väčšieho počtu žien aj do manažérskych funkcií, spravodlivý kariérny rast a rovnaké platové odmeňovanie. „S týmto prístupom sa nám darí zamestnávať tie najlepšie talenty a to bez ohľadu na pohlavie,“ dopĺňa Šolík.
Technológie napredujú neuveriteľným tempom a umelá inteligencia už nie len témou sci-fi filmov. Naopak, vďaka jej integrácii do bežne predávaných smartfónov sa stala bežnou súčasťou našich životov. Ak ju budete využívať správne, dokáže vám ušetriť množstvo času a pomôcť s viacerými aspektmi života.
Letecká doprava je synonymom neustáleho pokroku a inovácií, ktoré zvyšujú komfort cestujúcich aj efektivitu prevádzky. Najnovší návrh jedného z dvoch najväčších svetových výrobcov civilných lietadiel však okrem zvedavostí vzbudil aj obavy.
Umelá inteligencia sa rýchlo rozvíja a jej vplyv sa čoraz viac prejavuje aj v stavebnom sektore. AI ho pritom môže transformovať prakticky celý – od fázy návrhu až po samotnú výstavbu budov.
Elektromobilita je dnes v automobilovom priemysle témou číslo jeden – aspoň pokiaľ hovoríme o bežných osobných autách. Japonská Honda sa však elektrický pohon pokúša priniesť aj do sveta motocyklov, v ktorom môže nadviazať na ohromnú tradíciu a mnohé úspešné modely so spaľovacím pohonom.